第一章、劳动规则
点击数：1 更新时间：2026-10-13
为了建立现代化管理制度，完善工作体制，特制定本规则。本规则适用于本厂所有员工，员工应自觉遵守。
除特殊约定外，特约人员、技术、管理顾问及定期签约人员也应遵守本规则。
对于本规则引起的异议，应提交本厂高级行政同事商讨。如无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。
合同期限为一年，员工需签订合同。员工辞职时应提前一个月通知厂方，对于可能影响生产的职位，需等到厂方招聘到替代人员后方可离职。辞职员工的工资将按工资发放周期领取。
员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从上级主管人员的合理安排。各级主管人员应认真、耐心教导其他员工。
员工应认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增加产值。员工应保守业务上的机密。
员工应按照层级上报原则，不得越级呈报，但在紧急或特殊情况下不受此限制。
员工未经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位。员工不得以自己或他人名义经营与本厂相同的经营项目。员工不得利用职权谋取个人或他人的利益，不可接受回扣及其他不法收入。
员工在工作时间内未经批准不得擅自离开工作岗位。除非出于业务需要，员工不得私用本厂电话。
员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。员工不得携带与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
员工未经批准不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取通行证。员工上班时必须佩戴岗位证进入车间。
员工应保持厂内设施的整齐，不得擅自搬动固定的车位、桌子等固定设施。员工不得损坏工厂的财物，也不得盗窃公司或他人的财物。
员工应遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。员工应遵纪守法，使用文明用语，不得恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
员工严禁携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。员工不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其他后果，一切责任自负。
员工应遵守其他规定，如保持卫生、不准乱扔杂物、不准随地吐痰等。
新进员工需经筛选或考试，并经审查核定后方可雇佣。新员工应先试用一个月，试用期间经考核，不合格者不予雇佣。试用期内，员工如因志趣不合或无法胜任工作，可按工厂规定辞职。
订立劳动合同时，员工不得隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实。如有隐瞒，厂方将根据情节严重程度进行处理。
未满十六岁的员工不符合政府用工标准。
新员工应按指定日期和地点亲自处理报到手续，并提供相关资料。
员工如有侵占或亏欠款物、不法毁损公物、擅自越权处理事务致工厂损害、对公司负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生损害等情形，公司有权追偿。
根据营运需要和原则，调动员工工作时，员工不得拒绝。
公司有以下情形之一时，可经预告终止劳动关系：歇业或转让、亏损或业务紧缩、业务性质变更无适当工作可供安置、从业人员对所担任工作确不胜任。
员工在办公时间内，未经许可不得擅自离开工作岗位。工作时间为早上8:00到12:00，中午13:30到17:30，晚上18:00起至21:30（加班）。
员工迟到或早退将根据具体情况受到口头警告或其他处罚。
员工请假时应提前口头或书面说明请假理由和天数，并附上相关证明文件。员工未经请假或假期结束未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头警告，再犯者将受到厂规处罚。
员工工资依据劳动合同的约定发放。
员工工资支付日期由双方协商确定，但公司有权提前或顺延，但不得超过当月。
员工的工资包括基本工资、津贴、职务津贴或技术津贴、全勤奖和工作奖金。
员工合法结婚且已在本厂服务三年以上的，可请一周带薪婚假。
经劳资部门确认因公致伤病的员工，可享受有薪伤病假。未住院者全年不得超过十天，住院者不能超过政府规定的医疗期。
员工可以请合法证明的丧假，期间可得到有薪工资。
员工可以请合法证明的丧假，父母、配偶丧假为三天。
员工请假时应事先口头或书面说明请假理由和天数，并提供相关证明文件。员工也可通过限时信函报告单位主管代为请假手续。
员工应讲究卫生，不得乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便，应节约用水用电，不得长时间开灯和流水。
每位员工应保持床铺整洁，严禁乱拉乱接电线，严禁使用明火，严禁倒水，不得挂湿衣服。晾晒衣物应在指定地点进行。厂区内严禁聚赌、打架，不得男女同宿及带外人进厂留宿。
员工不得乱搬床位，宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息，不得进出厂门，不得大声喧哗影响他人休息。
员工应注意保管个人物品，如因个人不小心而被盗窃，工厂不负责任。员工应遵守安全规定，严禁坐栏杆，严禁抛垃圾和杂物到楼下。