双重劳动关系工伤认定的条件分析

认定双重劳动关系的法律要求

条件一：存在唯一的劳动关系

根据法律规定，认定双重劳动关系的第一个条件是在同一时间只存在一个劳动关系。

条件二：符合工伤认定范围

如果职工在实际用人单位因工作原因受伤，并符合工伤认定范围的情况下，应当认定为工伤。

条件三：未解除与另一家用人单位的劳动关系

同时，另一家用人单位并未与劳动者解除劳动关系。

法律依据

《劳动合同法》第三十九条

根据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。