劳动合同与雇佣合同，工伤与雇工损害赔偿之内容的比较

一、主体的不同

工伤赔偿的主体是限定性的，仅包括企业和七人以上的个体经济组织。而雇佣损害赔偿的主体可以是自然人、企业和个体经济组织。然而，最高人民法院在《关于适用《中华人民共和国民事诉讼》若干问题的意见》中规定，仅限于自然人、个体工商户和合伙组织。这种规定与国外雇佣契约主体通论相违背，对雇工的保护不利。

二、构成条件的不同

工伤的构成必须有劳动关系，没有劳动关系就不可能有工伤。只有在劳动关系的前提下，劳动者在工作中受到伤害，并被确认为因工伤害，才能被视为工伤。工伤是劳动特别法对劳动者受到伤害的保护。而雇佣损害必须存在雇佣关系，如果没有雇佣关系，其损害赔偿不能适用无过错责任，只能根据侵权的特征确定赔偿原则。如果是一般侵权，还必须具备损害四要件才能获得赔偿。

三、确定损害程度的途径的不同

工伤的认定有效和有资格的机构是劳动部门，只有劳动部门有权确定劳动者伤害是否是工伤，其他部门的认定均为无效，法律明确规定。对于工伤认定不服的，必须申请劳动仲裁委员会裁决，并由劳动部门决定是否可以重新鉴定。如果裁决维持，劳动者只能通过行政诉讼来解决。而雇佣损害赔偿，雇工的伤情确定只需要具备鉴定资格的机构即可确定其伤情等级。对鉴定结论不服的，当事人可以经协商到鉴定机构重新鉴定，或通过民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。

四、请求赔偿的时效的不同

工伤赔偿在认定工伤后，除企业调委会调解时效中断外，受害人必须在60日内申请劳动仲裁部门裁决。逾期不裁决的将被视为放弃权利。在裁决后15日内不起诉的，视为认可仲裁裁决。而雇佣损害赔偿可依据《中华人民共和国民法通则》侵权赔偿时效一年的规定，受害人明知和知道自己受到侵害时一年。