关于破产企业职工分流安置工作的通知
点击数：7 更新时间：2025-05-06
1. 在向法院申请破产时，破产企业应向市劳动局报告职工人数和分流安置方案，并由市劳动局认定职工人数。
2. 破产企业的主管部门应积极利用再就业服务中心，为职工提供转岗、转业培训。同时，与市、区(县)劳动行政部门合作，为职工提供就业信息和职业指导，积极推荐新的工作岗位。
3. 对于自行调出的职工，需给予一次性奖励。根据调出时间，每人奖励分别为：调出一个月内奖励2000元，两个月内奖励1500元，三个月内奖励1000元。
4. 自谋职业的职工可一次性给付安置费，标准为本市企业职工上年年平均工资收入的三倍。在发放时，可根据参加工作时间进行适当划分。
5. 用人单位安置破产企业职工时，每安置1人应按本市企业职工上年年平均工资收入三倍的标准给予安置费。
6. 破产企业职工分流工作应在法院宣告破产之日起3个月内完成。对于既不愿意接受系统内安置，也不愿意进入再就业服务中心，并且不自谋职业和调出的职工，在超过3个月后，按劳动行政部门规定，将其档案转入社会失业，领取失业救济金。
7. 自谋职业费和失业救济金不可重复享受。自谋职业的职工需与企业签订“自谋职业协议书”，领取一次性安置费，并将档案转至职工户口所在区县劳动局，不再享受失业救济金。
8. 在法院宣告破产当月，男性年满55周岁、女性年满45周岁，经本人申请可正式办理退休手续。
1. 破产企业应在上级主管部门指导下，将退休人员的档案材料通过所在区(县)劳动行政部门移交至其居住所在地的街道(镇)劳动部门。街道(镇)劳动部门负责发放退休费、报销医药费等日常管理工作。
2. 破产企业宣布破产后，如需为职工办理退休手续，应在上级主管部门指导下，计算退休费用，并报破产企业所在区(县)劳动行政部门审批，办理退休手续。同时，将相关资料移交至退休人员居住所在地的街道(镇)劳动部门。破产企业应按照相关规定支付离、退休费。
3. 破产企业离休人员的基本离休金纳入养老保险社会统筹。在清偿除了离休人员基本离休金以外的其他社会保险费用后，将清偿费用移交给企业的上级主管部门，由上级主管部门负责离休人员的管理服务。
1. 为保证退休职工的生活和医疗需求，根据相关文件的规定，预提退休人员所需费用划拨至北京市社会保险基金管理中心。
2. 根据北京市上一年居民平均寿命，按照破产企业全部退休人员的实际年龄到达平均寿命的年限，采取“区别性别，平均计算”的方法，预提离退休人员的医疗费用。超过平均寿命的人员不提取。
3. 法院宣告企业破产后，应按照法定清偿序列，优先清偿企业所欠的各项社会保险费，包括欠缴的社会保险费和借支的职工基本生活费和离退休费。
4. 根据劳动行政部门认定的破产企业职工人数，清偿破产企业拖欠的各项费用和经济补偿金。
5. 在计算清偿和预提社会保险费用时，应严格按照国家、市政府和市劳动局的相关规定，在市社会保险基金管理中心的指导下进行计算。计算结果由破产企业清算组报市劳动局确认后，按规定顺序进行清偿。