解析：合同到期，公司辞退员工，需支付相应赔偿

劳动合同期满后的经济补偿金支付标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，劳动合同期满后，如果用人单位提出不续签劳动合同，应向劳动者支付经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，支付标准如下：

1. 一年及以上工作年限

对于劳动者在本单位工作满一年及以上的情况，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。

2. 六个月以上不满一年的工作年限

对于劳动者在本单位工作满六个月以上但不满一年的情况，按一年计算，用人单位应向劳动者支付一个月工资的经济补偿金。

3. 不满六个月的工作年限

对于劳动者在本单位工作不满六个月的情况，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

月工资高于本地区平均工资三倍的情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的支付标准有所不同。根据规定，向这类劳动者支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍。然而，需要注意的是，支付经济补偿金的年限最高不得超过十二年。

需要明确的是，月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。