工伤恢复期是否需要提供病假条？

工伤停工留薪期的休假证明要求

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工在治疗工伤期间，包括住院治疗期间和出院后的休养期间，应按照遭受事故伤害前的正常上班工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而工伤职工的停工留薪期必须凭借职工就诊的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明来确定。如果停工留薪期超过12个月，还需要经过设区的市劳动能力鉴定委员会的确认，以确定最终的停工留薪期结论。

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况下，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。一般情况下，停工留薪期不得超过12个月。但是，如果伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的时间不得超过12个月。当工伤职工评定了伤残等级后，原待遇将停发，根据本条例的相关规定享受伤残待遇。而如果工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，将继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的情况下，责任由所在单位承担。