工伤保险赔偿范围究竟有哪些？

工伤保险赔偿的内容及标准

1. 住院伙食补助费

根据因公出差伙食补助标准的70%，报销工伤职工住院期间的伙食费用。若工伤职工到统筹地区以外就医，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

2. 停薪留职期间的工资

根据工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，支付停薪留职期间的工资，一般不超过12个月。若工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

3. 医疗费

按照实际费用报销工伤职工的医疗费用。

4. 生活护理费

根据工伤职工生活自理能力的程度，分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理或生活部分不能自理三个等级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

5. 一次性伤残补助金

根据伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。其中一至四级保留劳动关系。

6. 一次性工伤医疗补助金

根据伤残等级支付一次性工伤医疗补助金，标准为五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月（解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资）。

7. 一次性伤残就业补助金

根据伤残等级支付一次性伤残就业补助金，标准为五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月（解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资）。

8. 伤残津贴

根据伤残等级支付伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。同时，用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

9. 丧葬补助金

支付丧葬费用，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

10. 供养亲属抚恤金

根据与工伤职工关系的亲属关系，支付抚恤金。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

11. 一次性工亡补助金

若工伤职工无供养亲属，支付一次性工亡补助金为48个月；若有供养亲属，供养1人者为52个月，供养2人者为56个月，供养3人以上者为60个月。

12. 一级至十级工伤赔偿

(1) 一级工伤赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。支付一次性伤残补助金，标准为24个月的本人工资。按月支付伤残津贴，标准为工资的90%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准，由工伤保险基金补足差额。

(2) 二级工伤赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。支付一次性伤残补助金，标准为22个月的本人工资。按月支付伤残津贴，标准为工资的85%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准，由工伤保险基金补足差额。

(3) 三级工伤赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。支付一次性伤残补助金，标准为20个月的本人工资。按月支付伤残津贴，标准为工资的80%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准，由工伤保险基金补足差额。

(4) 四级工伤赔偿标准：保留劳动关系，退出工作岗位。支付一次性伤残补助金，标准为18个月的本人工资。按月支付伤残津贴，标准为工资的75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于工资标准，由工伤保险基金补足差额。

(5) 五级工伤赔偿标准：按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。同时，用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

(6) 六级工伤赔偿标准：按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为14个月的本人工资。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。同时，用人单位需按规定为其缴纳各项社会保险费。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

(7) 七级工伤赔偿标准：按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为12个月的本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(8) 八级工伤赔偿标准：按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为10个月的本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(9) 九级工伤赔偿标准：按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为8个月的本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

(10) 十级工伤赔偿标准：按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月的本人工资。劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。