工伤赔偿标准又称工伤保险待遇标准,是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准,工伤十级伤残赔偿多少钱肯定有很多人想知道。按工伤保险条例规定十级伤残一次性赔偿七个月的工资。关于一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金赔偿标准,以及其他待遇
工伤保险条例规定,职工因工致残被鉴定为十级伤残时,可以享受一次性伤残补助金。具体的工伤赔偿项目包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪工资、护理费等。根据条例规定,十级伤残的补助金标准为7个月的本人工资。
根据《工伤保险条例》第三十六条,被鉴定为五级、六级伤残的职工可以享受以下待遇:一次性伤残补助金和伤残津贴。一次性伤残补助金的标准为五级伤残为18个月的本人工资,六级
根据《工伤保险条例》第三十六条,农民工工伤赔偿根据伤残等级和劳动能力程度进行赔偿。对于五级、六级伤残的农民工,享受一次性伤残补助金和伤残津贴。伤残补助金标准为五级
根据《工伤保险条例》第三十六条规定,六级工伤残疾职工享受以下待遇:一次性伤残补助金为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作,无法安排工作
依据我国工伤保险条例的规定,职业病是属于工伤的情形,因职业病病造成听力高频受损的,可以申请伤残鉴定,确定伤残等级后主张经济赔偿。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性
劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
工伤赔偿与有无劳动合同并无确切联系,只要存在劳动事实关系,那么就有工伤赔偿,和签合同后一样的标准。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。通过上文的详细介绍,大家肯定
非全日制劳动者与全职劳动者都是与用人单位有实际的劳动关系存在,所以是能够享受一样的工伤赔偿的,具体的赔偿标准如下:。劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十七条规定,被鉴定为七级至十级伤残的职工可以享受一次性伤残补助金。具体标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。此外,劳动合同到期的或者员工提出
没解除劳动合同只领得到一次性伤残补助金,;如果与用人单位解除劳动合同,才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;如不解除劳动合同,则暂时得不到。(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补
骨折如果没有后遗病症的话,是典型的十级工伤。工伤保险待遇是由社会保险根据工伤保险条例进行支付的。(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医
工伤八级享有11个月本人工资一次性伤残补助金,解除或终止合同有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条、六十四条规定,工伤职工鉴定为八级伤残的,享有以下待遇:
医疗费实报实销,包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。单位缴纳工伤保险的,由工伤保险基金支付第一、二、三、六项以及第七项中的一次性工伤医疗补助金,单位支付第四、五项以及第七项中的一次性伤残补助金。
工伤是指在职劳动者在工作时间内因从事与生产有关的活动时发生的人身伤害、急性中毒等事故。工伤保险赔偿包括一次性伤残补助金和伤残津贴。工伤保险和意外伤害险可以同时获得双重赔偿,工伤保险按照法律规定标准赔付,意外伤害险按照保险合同赔付。如果用人单位未参加工