一、医疗费

根据工伤保险条例和受伤劳动者所在省的工伤条例规定，工伤保险待遇包括医疗费用的补偿。

二、一次性伤残补助金

根据劳动者的劳动能力障碍等级确定，工伤保险待遇包括一次性伤残补助金，其金额为受伤劳动者7到24个月的本人工资。

三、一次性就业补助金

根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，工伤保险待遇包括一次性就业补助金。该补助金在解除劳动关系时领取。

四、一次性医疗补助金

根据受伤劳动者所在省的工伤条例和劳动者的劳动能力障碍等级确定，工伤保险待遇包括一次性医疗补助金。该补助金在解除劳动关系时领取。

五、停工留薪期工资

根据劳动能力鉴定结论通知书确定，工伤保险待遇包括停工留薪期工资的补偿。

六、伙食补助费、护理费、交通费等

工伤保险待遇还包括伙食补助费、护理费、交通费等其他补偿费用。

用人单位拒绝支付工伤待遇的处理方式

一、申请劳动仲裁

如果用人单位拒绝支付劳动者工伤待遇，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委提出申请，要求支付。

1. 劳动仲裁申请的材料:

劳动者需要准备以下材料并携带至劳动争议仲裁委：

- 仲裁申请书2份

- 申请人身份证复印件1份

- 相关证据复印件和证据清单2份

- 用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）

2. 劳动仲裁的流程:

- 提交材料后，仲裁委会在5个工作日内受理案件，并确定双方的举证期和答辩期

- 开庭审理后，仲裁委会会对双方进行调解，如果调解不成功，将作出裁决书

- 一般情况下，劳动仲裁的结案时间在60天内

3. 不服劳动仲裁裁决的处理方式:

- 如果劳动者对裁决书不服，可以在收到裁决书后的15天内向法院提起诉讼

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十七条及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受相应的工伤保险待遇。具体待遇标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。