工伤认定后单位承担的责任有哪些?
点击数：22 更新时间：2026-07-23
首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。
如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。
根据我国《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。在停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，可以继续享受工伤医疗待遇。
根据我国《工伤保险条例》第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费的支付标准根据工伤职工的生活自理能力分为三个等级，分别为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。生活护理费的具体标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
根据我国《工伤保险条例》第三十五条规定，工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。
一级至四级伤残的一次性伤残补助金支付标准分别为27个月、25个月、23个月和21个月的本人工资。伤残津贴的支付标准分别为本人工资的90%、85%、80%和75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，由工伤保险基金补足差额。
根据我国《工伤保险条例》第三十六条规定，工伤职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金和伤残津贴。
五级、六级伤残的一次性伤残补助金支付标准分别为18个月和16个月的本人工资。伤残津贴的支付标准分别为本人工资的70%和60%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。
如果难以安排工作，用人单位可以按月发放伤残津贴，并按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。工伤职工本人提出解除或终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据我国《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金。
七级至十级伤残的一次性伤残补助金支付标准分别为13个月、11个月、9个月和7个月的本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
根据我国《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
根据我国《工伤保险条例》规定，用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。