工龄工资的法律依据

职工带薪年休假条例第二条

根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，在连续工作满1年以上的情况下，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位有责任确保职工享受年休假，并且职工在年休假期间应当获得与正常工作期间相同的工资收入。

职工带薪年休假条例第三条

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年但不满10年的，享受年休假5天；累计工作已满10年但不满20年的，享受年休假10天；累计工作已满20年的，享受年休假15天。国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。

工龄工资是企业根据员工的工作年数、工作经验和劳动贡献的积累，给予的经济补偿。具体计算公式为工龄工资=工龄×工龄工资标准。根据以上法律依据，职工在享受年休假期间，应当获得与正常工作期间相同的工资收入。