经济性裁员的法律规定

第四十条

用人单位在以下情形之一时，可以解除劳动合同：1. 劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；2. 劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十一条

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。裁减人员的情形包括：1. 依照企业破产法规定进行重整的；2. 生产经营发生严重困难的；3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员的优先留用

在裁减人员时，应当优先留用以下人员：1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在六个月内重新招用人员时，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

第四十二条

劳动者在以下情形之一时，用人单位不得依法解除劳动合同：1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

劳动合同的终止

劳动合同可以在以下情形终止：1. 劳动合同期满；2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；4. 用人单位被依法宣告破产；5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。

劳动合同期满的处理

劳动合同期满，如果劳动者符合本法规定的情形之一，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

经济补偿的支付

用人单位在以下情形之一时，应当向劳动者支付经济补偿：1. 劳动者依照本法规定解除劳动合同的；2. 用人单位依照本法规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；3. 用人单位依照本法规定解除劳动合同的；4. 用人单位依照本法规定解除劳动合同的；5. 依照本法规定终止固定期限劳动合同的；6. 依照本法规定终止劳动合同的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解除或终止劳动合同的赔偿

如果用人单位违反法律、行政法规规定或劳动合同约定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据该规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。