工伤认定的条件和范围

一、工作时间和工作场所受伤的认定

根据《工伤保险条例》第十四条规定，以下情形应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

二、突发疾病死亡和抢险救灾等特殊情形的认定

根据《工伤保险条例》第十五条规定，以下情形视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工符合以上情形之一的，可以依法申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。具体规定如下：

对于符合工作时间和工作场所受伤认定的情形，职工可享受工伤保险待遇；

对于符合突发疾病死亡和抢险救灾等特殊情形认定的情形，职工可享受工伤保险待遇；

对于原在军队服役，因战、因公负伤致残并已取得革命伤残军人证的职工，到用人单位后旧伤复发的情形，职工可享受工伤保险待遇，除一次性伤残补助金以外的其他待遇按照相关规定执行。

结论

根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡的情况视同工伤，单位或劳动者可以依法申请工伤认定。然而，如果劳动者不是在工作时间和工作岗位上发生突发疾病死亡，则不属于工伤范畴。根据法律规定，职工符合工伤认定条件的情形将享受相应的工伤保险待遇。