劳务外包劳动关系的确定

主体资格要求

根据劳动法规定，劳务外包劳动关系的确定需要满足以下主体资格要求：1. 用人单位和劳动者均需具备主体资格。2. 劳动者为用人单位提供有报酬的劳务，并受用人单位依法管理。3. 劳动者参与用人单位的工作运作。

劳动合同的订立

根据《劳动合同法实施条例》第四条的规定，用人单位设立的分支机构，若依法取得营业执照或登记证书，可作为用人单位与劳动者订立劳动合同。若未依法取得营业执照或登记证书，用人单位可委托他人与劳动者订立劳动合同。《劳动合同法实施条例》第四条用人单位设立的分支机构，若依法取得营业执照或登记证书，可作为用人单位与劳动者订立劳动合同。若未依法取得营业执照或登记证书，用人单位可委托他人与劳动者订立劳动合同。