劳务外包劳动关系的认定方式
点击数:36 更新时间:2024-05-19
劳务外包劳动关系的确定
主体资格要求
根据劳动法规定,劳务外包劳动关系的确定需要满足以下主体资格要求:1. 用人单位和劳动者均需具备主体资格。2. 劳动者为用人单位提供有报酬的劳务,并受用人单位依法管理。3. 劳动者参与用人单位的工作运作。
劳动合同的订立
根据《劳动合同法实施条例》第四条的规定,用人单位设立的分支机构,若依法取得营业执照或登记证书,可作为用人单位与劳动者订立劳动合同。若未依法取得营业执照或登记证书,用人单位可委托他人与劳动者订立劳动合同。《劳动合同法实施条例》第四条用人单位设立的分支机构,若依法取得营业执照或登记证书,可作为用人单位与劳动者订立劳动合同。若未依法取得营业执照或登记证书,用人单位可委托他人与劳动者订立劳动合同。