没有签订合同，单位拒绝赔偿，应如何应对？

劳动者未签订劳动合同，用人单位不给赔偿

根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者在单位工作超过一个月但不满一年的情况下，用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资。

法律依据

根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同样，如果用人单位违反该法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，那么用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者举报权利

根据劳动保障监察条例第九条的规定，任何组织或个人对违反劳动保障法律、法规或规章的行为，都有权向劳动保障行政部门举报。如果劳动者认为用人单位侵犯了其劳动保障合法权益，那么劳动者有权向劳动保障行政部门投诉。

总结

劳动者如果在单位工作超过一个月但不满一年，而用人单位未与其签订书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍的工资。此外，劳动者也可以向劳动保障行政部门举报用人单位侵犯其劳动保障合法权益的行为。