怎么赔偿订立合同法律知识_怎么赔偿订立合同法律规定
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怎么赔偿订立合同相关法律知识

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重复保险的投保人应该将重复保险的情况告诉各保险人吗

被保险人未履行前款规定的通知义务的因保险标的的危险程度显著增加而发生的保险事故保险人不承担赔偿保险金的责任。重复保险是指投保人对同保险标的同保险利益同保险事故分别与两个以上保险人订立保险合同且保险金额总和超过保险价值的保险

企业不和员工签订劳动合同怎样赔偿劳动者

依据劳动合同法的规定,企业不与劳动者签订劳动合同的,应该每月向劳动者支付双倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。(三)连续订立二次固定期限劳动合同,(四) 用人单位自

房产居间合同无效缔约责任怎么负

房产居间合同无效居间人有损害委托人利益的缔约行为,不得要求支付报酬并应当承担损害赔偿责任。缔约过失责任是指在合同订立过程中,一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务,而致另一方的信赖利益的损失,并应承担损害赔偿责任。房屋买卖双方是否签订买卖合同,取

合同违约赔偿种类有哪些

约定赔偿包括两种情形:当事人在合同约定赔偿的条款,另一种是合同没有约定,但合同成立后达成赔偿的协议。指合同当事人在订立合同时,预先约定一方违约产生的赔偿额的计算方法或向对方支付一定的金钱。这里所说的法律,既包括合同法,也包括有关合同违约赔偿的其他法律

缔约过失责任是合同没生效吗

缔约过失责任是指在合同订立过程中,一方因违背其依据的诚实信用原则所产生的义务,而致另一方的信赖利益的损失,并应承担损害赔偿责任。缔约过失责任的补偿性,是指缔约过失责任旨在弥补或补偿缔约过失行为所造成的财产损害后果。

工伤一次性赔偿签合同吗

一般情况下需要签合同,可以协商一次性付清,只要是双方真实意思的表示,订立协议一次性付清符合法律规定。第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。工伤认定和劳动

购买了无销售许可证的房怎么办

根据法律的规定:第九条出卖人订立商品房买卖合同时,具有下列情形之一,导致合同无效或者被撤销、解除的,买受人可以请求返还已付购房款及利息、赔偿损失,并可以请求出卖人承担不超过已付购房款一倍的赔偿责任:。(一)故意隐瞒没有取得商品房预售许可证明的事实或者提

通过虚假宣传签订合同有效吗

(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同,损害国家利益的;在合同法中并没有对旅游合同虚假宣传违约金有具体规定,一般根据合同约定来赔偿,下面请看旅游法中相关规定。《旅游法》第三十五条和第九十七条的均有相应处罚规定。如果线旅游企业存在虚假宣传、销售旅游“低价团

保险合同可以采取哪些形式

世界大多数国家不承认口头保险合同的法律效力,而必须以书面形式订立保险合同。暂保单与正式保单具有同样的效力,有效期一般最长为30天。在暂保单有效期内,保险标的遭受保险事故损失,除非有特别约定外,保险人应当按正式保险单所记载的条件承担赔偿责任。人身保险合同

假合同承担什么责任

当事人签订假协议,损害国家、集体或者他人利益的,合同无效,取得从财产收归国家所有,涉嫌构成犯罪的,需要承担刑事责任。我国《合同法》第四十二条规定:当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:。(一)假借订立合同,恶意进

合同成立未生效的几种情形

依据我国相关法律的规定,合同成立而未生效的情形主要有三种,分别是法定生效条件尚未达成、约定生效条件未达成和约定生效期限未至。合同订立过程中,因一方当事人的过失致使合同不成立即订约失败,造成他方损失的,过失方应当承担赔偿责任,但因合同关系尚不存在,这种

买房定金合同保障原则内容

2001年9月28日,徐女士与北京某房地产代理有限公司订立《委托出售房屋合同》,将自己以成本价购买单位的一套三居室楼房委托给房地产代理有限公司出售。合同约定,若自己反悔不能成交,则要赔偿房地产代理有限公司和购房者3万元损失,若因自己原因,使交易之房不能过户,

缔约过失责任如何赔偿?

缔约过失责任是指在合同订立过程中,一方因违背诚实信用原则而导致另一方的信赖利益损失,并应承担损害赔偿责任。根据合同法规定,缔约过失责任以损害赔偿的形式存在。损害赔偿

居间合同纠纷中的举证责任

居间合同是指居间人向委托人提供订立合同的机会或媒介服务,并收取报酬的合同。根据《合同法》的规定,居间合同通常只有两方当事人,即居间人和委托人,有时还会有第三人参与。居间合同纠纷主要分为因酬金支付和赔偿性纠纷两种情况。在酬金支付纠纷中,居间人只需证明促

员工怎么能得到赔偿

员工可以通过以下几种方式获得赔偿:1)用人单位与员工协商一致解除劳动合同;2)员工因病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作;3)员工不能胜任工作,经过培训或调整岗位仍不能胜任;4)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致无法履行合同;5)用

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