劳动合同中的商业秘密保密义务

根据《劳动法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。这意味着企业可以与员工在劳动合同中约定商业秘密保密义务。当然，该约定也可以以独立的保密协议的形式出现。不管以何种形式，保密作为劳动合同的一项内容是不可忽视的。

商业秘密的侵犯手段

根据《劳动法》第十条规定，经营者不得采用以下手段侵犯商业秘密：(一) 以盗窃、利诱、胁迫或其他不正当手段获取权利人的商业秘密；(二) 披露、使用或允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密；(三) 违反约定或违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或允许他人使用其所掌握的商业秘密。如果第三方明知或应知上述违法行为，获取、使用或披露他人的商业秘密，将被视为侵犯商业秘密。

竞业限制的约定

根据《劳动法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。

适用竞业限制的人员范围和期限

根据《劳动法》第二十四条规定，竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域和期限由用人单位与劳动者约定，但约定不得违反法律和法规的规定。在解除或终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过两年。通过上述法律规定，可以看出竞业限制是劳动合同的一项内容，本质属于劳动合同纠纷。违反竞业限制约定的行为，只涉及违约，而不涉及侵权。