试用期内辞职的赔偿责任及法律依据

违反服务期约定或违法竞业限制的赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，如果劳动者在试用期内违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成经济损失，劳动者应当承担相应的赔偿责任。

劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的赔偿责任

根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以根据劳动合同的约定要求劳动者赔偿经济损失。用人单位可以从劳动者的工资中扣除赔偿金额，但每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位需要按照最低工资标准支付。

根据上述法律依据，试用期内辞职的劳动者需要承担赔偿责任。如果劳动者违反服务期约定或违法竞业限制条款，给用人单位造成经济损失，劳动者应当按照劳动合同的约定赔偿违约金。同时，如果劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任，并从劳动者的工资中扣除相应金额。但是每月扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位需要按照最低工资标准支付。