辞职工资承担赔偿责任法律知识_辞职工资承担赔偿责任法律规定
手心律师网首页 >

辞职工资承担赔偿责任相关法律知识

查看全部分类

员工未提前打离职报告离职需要赔偿吗

根据劳动合同法的规定,员工辞职,提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果违反法律规定,没有提前通知用人单位,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报

辞职后被要求赔偿培训费的解决方法

辞职被要求赔偿培训费分情形处理:在劳动合同中未约定违约责任,不用支付违约金,但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任;约定违约责任的,应当支付违约金,违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提

试用期解雇员工是否需要支付赔偿金?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条和《工资支付暂行规定》第十六条,若在试用期辞职时违反劳动合同规定或保密义务,给用人单位造成损失,劳动者需要承担赔偿责任。用人单位可以要求劳动者从工资中扣除赔偿金额,但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%。

如何辞职有双倍工资

如果是用人单位没有与劳动者签订劳动合同是可以要求双倍赔偿金的。但是,如果只是离职的话,自己主动辞职无法获得赔偿金。第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未办理的,造成员工损失的,企业承担法律责任。第九十一

上班两天辞职有没有工资

按照我国《劳动法》的规定,工资是需要支付的。一般需提前30天向部门主管提交辞职报告,按公司规定执行。《劳动法》第九十九条规定:用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,对原用人单位造成经济损失的,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

试用期内辞职是否需要支付赔偿金?

试用期内辞职,若是违反服务期约定或违法竞业限制条款的,需要按照劳动合同约定赔偿违约金;若是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,也应当承担赔偿责任。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

没签合同辞职不给上个月工资可以告吗

没签合同辞职不给上个月工资可以告,可以申请劳动仲裁的,关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据第94条个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。

员工签订了合同违约会怎么样

员工如果按照劳动法的相关规定提前辞职了,单位是无权要求劳动者进行赔偿,如违法克扣工资还可能要承担法律责任。《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,

没打辞职工资如何办

劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同,对于用人单位造成损失的,劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任:

热门法律知识

  1. 行政诉讼时效的规定
  2. 交通肇事逃逸行为的法律规定及处罚
  3. 民间借贷纠纷中职业放贷人的认定标准
  4. 关于印发《人民检察院刑事诉讼涉案财物管理规定》的通知
  5. 公司倒闭员工补偿:权益保障与法律依据
  6. 虚假宣传行为的定义和违法性
  7. 传播淫秽物品罪及组织播放淫秽音像制品罪

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本
点击查看更多