单位违法辞退员工的赔偿金计算方法

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，单位违法辞退员工时，应按照经济补偿标准的二倍来计算赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方法如下：

根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工龄在六个月以上不满一年的，按一年计算；如果工龄不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但是支付的年限最高不超过十二年。

这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行，用人单位应按照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。