倒闭企业职工补偿标准解析与法律建议

企业倒闭：用人单位应支付经济补偿

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，当企业倒闭时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作不满一年但超过六个月的劳动者，按一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，向其支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿标准与月工资

劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。需要注意的是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的定义

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

根据劳动合同法的规定，企业倒闭时，用人单位需支付劳动者相应的经济补偿。经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准进行支付。对于工作不满一年但超过六个月的劳动者，按一年计算；对于工作不满六个月的劳动者，支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额进行支付。需要注意的是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的定义是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。