劳动争议仲裁的受理范围及相关事项

劳动争议的仲裁受理范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议属于仲裁受理范围：

1. 劳动关系的争议

劳动关系的确认可能引发争议，例如劳动合同是否存在、劳动关系的性质等方面的争议。

2. 劳动合同的履行、终止等发生的争议

劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的争议都属于仲裁受理范围。

3. 解除劳动关系发生的争议

劳动关系的解除可能引发争议，例如因除名、辞退和辞职、离职等方面的争议。

4. 劳动者权益未得到保障引起的争议

劳动者的权益未得到保障可能引发争议，例如工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面的争议。

5. 工资报酬引起的争议

工资报酬引发的争议属于仲裁受理范围，包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面的争议。

6. 其他法律规定的劳动争议

除上述情况外，根据法律、法规的规定，其他劳动争议也属于仲裁受理范围。