劳动争议处理程序

立案受理

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，劳动局在审查劳动争议投诉时，应根据立案条件进行当场受理。只有符合立案条件的投诉才会被受理。

调解程序

一旦受理，劳动局会首先进行调解。调解的时间为十五日，即调解员有十五天的时间来促使双方达成协议。如果调解成功，双方应当签署调解协议书，并由调解员签名并加盖调解组织印章后生效。调解协议书对双方具有约束力，双方应当按照协议履行。如果在劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。

仲裁程序

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。如果被申请人未提交答辩书，仲裁程序仍然可以进行。