劳动局怎么调解的

劳动争议调解程序

一、提交仲裁申请

当发生劳动争议时，申请人需要先向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。劳动仲裁委员会在收到申请后，将会立案，并向当事人寄送立案通知书和举证通知书。

二、提交证据和送达回执

申请人在指定的时间内，需要提交相关证据，并将送达回执交给仲裁委员会。提交证据和送达回执是确保双方当事人的权益得到保障的重要步骤。

三、庭前告知和证据交换

仲裁委员会将通知双方当事人进行庭前告知，交换证据，并确认仲裁请求。此阶段的目的是为了让双方当事人了解对方的主张，并准备好相关证据。

四、调解阶段

如果双方当事人同意进行调解，仲裁委员会将召集双方当事人进行调解。调解的目的是通过协商解决劳动争议，并达成双方都满意的调解协议。

五、开庭阶段

如果调解不成功，仲裁委员会将通知双方当事人正式开庭的时间。开庭阶段包括质证、辩论和仲裁员调查等程序。在开庭完毕后，仲裁员还会询问双方当事人是否愿意继续调解，如果双方愿意，将继续进行调解。