劳动仲裁的受案范围包括：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生等其他争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条   中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：   (一)因确认劳动关系发生的争议；   (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；   (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；   (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；   (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；   (六)法律、法规规定的其他劳动争议。