离职多久可以申请劳动仲裁?

根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

申请劳动仲裁的程序

1、前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委员会，提交劳动仲裁申请。申请时需要携带以下材料：

• 仲裁申请书2份
• 申请人身份证复印件1份
• 相关证据复印件和证据清单2份
• 用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）

2、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内给予立案，并安排双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，并对双方进行调解。如果调解不成，仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。如果对裁决书不服，劳动者可以起诉到法院。

3、劳动者可以选择不请当地律师代理，而是请专业人士提供远程指导服务，帮助撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。此外，在申请劳动仲裁期间，劳动者可以正常去新单位工作，不会受到影响。

劳动争议仲裁的受案范围

劳动争议仲裁委员会受理的范围包括但不限于以下情况：

1. 因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议
2. 因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议
3. 因履行劳动合同发生的争议
4. 依照法律、法规规定应由劳动争议仲裁委员会受理的其他劳动争议