现在拖欠工资怎么解决

拖欠工资的解决办法及法律依据

一、向劳动局举报、投诉

劳动者可以向单位所在地的劳动局举报、投诉拖欠工资的情况。劳动局在接到举报、投诉后，将进行调查，并根据调查结果对单位作出行政处罚决定。

二、申请调解

劳动者可以向调解组织申请调解。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请调解。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

三、申请仲裁

劳动者可以向仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法申请仲裁。仲裁机构将根据双方的申请，进行调查和裁决。

四、向法院起诉

劳动者可以依法向法院起诉。根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条的规定，用人单位与劳动者发生劳动争议时，当事人可以依法提起诉讼。法院将根据双方的诉讼请求和证据，进行审理并作出判决。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任。根据该条款规定，用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并向劳动者加付赔偿金：

1. 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3. 安排加班不支付加班费的；
4. 解除或者终止劳动合同，未依照法律规定向劳动者支付经济补偿的。