最低工资标准一般是最低的基本工资。用人单位发给劳动者的基本工资不得低于当地的最低工资标准，否则是违法的。而单位发给劳动者的绩效工资、奖金等不包括在基本工资，也不包括在最低工资标准之内。

法律依据

《《中华人民共和国劳动法》》第四十九条   确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：   （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；   （二）社会平均工资水平；   （三）劳动生产率；   （四）就业状况；   （五）地区之间经济发展水平的差异。