产权调换的非住宅,在拆迁过渡期内,拆迁人对企业职工和个体工商户按以下规定予以补贴:在单位整体拆迁时,拆迁人从被拆迁交房之日起,按劳动、人事部门核定的合法用工人员所在企业正常生产情况下,职工本人前12个月的月基本工资平均额的80%及市级以上人民政府规定的粮
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。例如:某副教授,套改年限29年,任现职务4年,按现任职务套改薪级工资为28级643元,原
根据《中华人民共和国劳动合同法》,公司裁员需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司不肯支付赔偿金,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。如果用人单位违反
根据劳动合同法的规定,公司在裁员时需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司裁员不肯支付赔偿金,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。劳动合同法还规定了
公司在进行裁员时,需要按照劳动合同法的规定支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资的标准。如果公司裁员而不支付赔偿金,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。根据劳动合同法的规定,用
女职工生育享受不少于90天的产假。难产的,增加产假15天。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。根据以上规定,法定的产假期为90天。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情
客户经理名下客户在交易/托管资产累计总量达到80万以上,确认为客户经理级别,享受正式员工待遇。所以公司对你做出基本工资的标准下调500元的处理。若9月份完成目标,工资将于10月份恢复。本次通知9月份正式实行。所以,无论是在劳动合同中约定用人单位降薪的权利,还是
根据劳动合同法的规定,公司在裁员时需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果公司裁员不肯支付赔偿金,劳动者可以要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。劳动合同法还规定了
根据新劳动法的规定,公司在进行经济性裁员时需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金的计算是根据劳动者在公司工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资的标准。如果公司裁
用人单位给劳动者的基本工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法
二是,在没有开展生育保险社会统筹的地区,生育津贴由本企业或单位支付,标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴,期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。(一)生育津贴:用于保障女职工产假期间的基本生活需要,应
经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资,包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
根据《劳动合同法》的规定,公司在进行裁员时需要支付劳动者相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资的标准。如
根据劳动合同法的规定,公司在裁员时需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的,每满一年支付一个月工资的标准。如果公司裁员不肯支付赔偿金
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,孕妇在怀孕期间如果正常上班,则应按照正常工资发放。如果孕妇没有出勤或者在产假期间,则应按照不低于基本工资的标准发放产假工资,雇主