公司改制后的工龄计算方法

工龄计算的连续性

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定，如果劳动者非因个人原因从原用人单位被调配到新用人单位工作，那么劳动者在原用人单位的工作年限将被合并计算为新用人单位的工作年限。这意味着改制前后的员工工龄应该保持连续性。

经济补偿的影响

如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿，那么在新用人单位解除或终止劳动合同时，计算支付经济补偿的工作年限时将不再考虑劳动者在原用人单位的工作年限。

劳动合同变更情况

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不会影响劳动合同的履行。

合并或分立情况下的劳动合同

如果用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同将继续有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。