公司合并合同法律知识_公司合并合同法律规定
市内子公司搬迁合并员工是否有补偿的问题。通常情况下，公司合并不需要给付经济补偿金，但涉及劳动合同变更时需双方协商。只有满足特定法定情形，劳动者才可能获得经济补偿。同时，文章还介绍了分公司与子公司之间的区别。
它既需要普通合同成立的诸如协商、自愿及合意等条件，但它又有其特殊性。一是它必须以书面形式作出，甚至有的国家还要求必须公证、所谓公司合并是指两个或两个以上的公司依照公司法规定的条件和程序，通过订立合并协议，共同组成一个公司的法律行为。公司的合并可分为吸
一般来说，保险公司倒闭破产的可能性极小。《中华人民共和国保险法》第三章"保险公司"第八十四条规定：经营有人寿保险业务的保险公司，除合并、分立外，不得解散。第八十七条规定：经营有人寿保险业务的保险公司被依法撤消或者被依法宣告破产的，其持有的人寿保险合同及
笔者认为，只要有一方当事人是公司，就应当适用公司法关于公司合并的规定，合并各方的债权人均有权提出异议。其次，公司内部职工对公司享有的劳动债权不宜享有对合并的异议权。职工的劳动债权是应予充分保护的，但对此种债权的清偿及对职工的安置，一般均属于合并合同的
公司营业执照复印件、公司股东会决议复印件。法人分立是调整经营规模，分散风险的重要手段。法人分立的程序与法人合并程序基本相同，需要有分立的决定、债务分配合同，对债权人发出分立通知并根据债权人请求清偿债务或提供担保。在法人分立，原法人的债权债务，应依分立
劳动合同继续履行，原工龄与转入新公司的工龄合并计算。《劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两
公司合并协议本质上是一个合同，因而审判实践中一般根据《民法通则》和《合同法》关于合同无效和可撤销的规定，有下列情形之一的可以确认该合并协议无效或根据当事人的申请予以撤销：。合同双方恶意串通，对企业资产明显高值低估，使受让方获得重大不法利益。出让方严重
W股份有限公司与Z甲方：W股份有限公司，地址：XX市XX街X号，法定代表人：林XX，职务：总经理。原W股份有限公司：资产总值10000万元，负债总值7000万元，资产净值3000万元；Z股份有限公司：资产总值5000万元，负债总值4000万元，资产净值1000万元；**股份有限公司资产净
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条、第三十四条和第三十五条的规定，若公司被收购或发生合并或分立等情况，员工的劳动合同仍然有效，并由承继其权利和义务的用人单位继
根据公司法的规定，公司合并时，合并各方的债权、债务，应当由合并后存续的公司或者新设的公司承继。当事人订立合同后分立的，除债权人和债务人另有约定的以外，由分立的法人或者其他组织对合同的权利和义务享有连带债权，承担连带债务。第一百七十三条公司合并，应当由
本文讨论了货物运输合同纠纷的处理方式。货物运输合同是指承运人将货物从起运地点运输到约定地点，托运人或收货人支付运输费用的合同。在处理纠纷时，当事人可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式。当事人选择向人民法院起诉时，必须符合法定条件。根据《中华人民共和国
《合同法》三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位继续履行。除了法律的强行性规范外， 合同还不得违反社会公共利益。其他征得法定代理人同意的合同。按照我国原来的法律规定及其理论，法人签订合同
合并之后，该家国有公司原有的房屋和土地都要转入到百货公司的账面，那么，这种转移需不需要缴纳契税呢?公司依照法律规定，合同约定分设为两个或两个以上投资主体相同的公司，对派生方、新设方承受原公司土地、房屋权属，不征收契税。这里需要注意的是：公司合并与公司
依据我国相关法律的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，所以工龄是需要承认的，用人单位不承认的，可以通过劳动仲裁、起诉等方式维护自己利益。必要时进行转让出资公告。
企业被收购后不影响劳动合同的继续履行，原劳动合同由收购企业继续履行，并且不得解除怀孕女职工的劳动合同。第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继