一、劳动合同的有效性

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，当用人单位发生变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等情况时，并不会影响劳动合同的履行。因此，当公司被其他公司收购后，原劳动合同仍然有效，并由收购方继续履行。

二、新《民法典》对劳动合同法的影响

根据新的《民法典》规定，自2021年1月1日起生效，而《中华人民共和国劳动合同法》的有效期为2020年12月31日止。在两个法律之间存在冲突的条款时，将以《民法典》为准，相应条款失效。

三、合并或分立情况下的劳动合同

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，当用人单位发生合并或分立等情况时，原劳动合同仍然有效，由继承其权利和义务的用人单位继续履行。

四、劳动合同的变更

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者可以协商一致，变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同时，应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份变更后的劳动合同文本。

根据以上分析，当公司被收购后，原劳动合同仍然有效，由收购方继续履行。同时，新的《民法典》对劳动合同法产生影响，当两者存在冲突时，《民法典》为准。此外，合并或分立情况下的劳动合同仍然有效，由继承权利和义务的用人单位履行。最后，劳动合同的变更应当经过双方协商一致，并采用书面形式。