最低工资是到手工资吗
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

最低工资是到手工资吗

点击数:133 更新时间:2023-12-28

 
288372
最低工资不是到手工资。到手工资一般指用人单位发放的工资条显示的实际发放数额或者劳动人实际收到的工资。最低工资是指劳动者在工作时间提供正常劳动的前提下,用人单位应当支付的最低金额的劳动报酬。正常劳动是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。

法律依据

《《最低工资规定》》第三条   本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。   本规定所称正常劳动,是指劳动者按依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。

延伸阅读
  1. 劳动法第28条规定的经济补偿
  2. 确认解除劳动关系的劳动仲裁并不是一裁终局
  3. 劳动者单方解除劳动合同的经济补偿金支付情形
  4. 肇事伤人后不履行义务,车主与运输公司将被连带赔偿
  5. 要二倍工资是否一裁终局的问题

劳动保障热门知识

  1. 公司裁员的赔偿标准及程序
  2. 辞退通知书是否需要盖章?
  3. 病退的条件和要求
  4. 失业保险基金用途及相关法律规定
  5. 用人单位裁员的合法程序
  6. 哺乳期被劝退的劳动仲裁流程及赔偿要求
  7. 经济性裁员的条件
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本