劳动者完成计件定额任务后,如果被用人单位安排延长工作时间,应按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》的原则支付加班费。根据规定,按照法定工作时间计件单价的150%、200%、300%分别支付加班费。计算方法一是根据工资标准和加班时间计算,计算方法二是根据
根据劳动部《关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》,用人单位解除劳动合同时应支付经济补偿金。根据劳动者在单位工作年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。若工作时间不满一年,则按一年的标准发放。如果用人单位支付的经济
根据劳动合同法第47条规定,如果用人单位非法解除劳动关系,需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过6个月但不满一年,也按一年计算;如果工作时间不满6个月,则支付半个月工资的经济补偿。此外
临时工劳动合同需要注意以下事项:合同中应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、社会保险缴纳事宜以及工资等内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条,劳动合同应包含用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人,劳
根据《劳动法》第四十四条,用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬。只有休息日的加班才可以安排调休,而延长时间的加班和法定休假日的加班仍需支付加班费。根据《劳动法》第三十九条和《审批办法》,高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员、长途
劳动合同应当写明劳动报酬。(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,公司在裁员时需要给予员工经济补偿。具体补偿标准是按照员工在公司工作的年限来计算的。如果员工工作满一年,公司需支付一个月的工资作为补偿;如果工作时间超过六个月但不满一年,也按一年计算;如果工作时间不满六
(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。上述情况均导致劳动关系终止,也是产生劳动纠纷的重要因素。对仲裁裁决书不服应在15日内向
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定,如果员工在规定的医疗期内请病假,雇主不得非法解雇员工,而应支付二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿标准根据员工在公司工作的年限来确定,每满一年支付一个月工资。如果工作时间超过六个月但不满一年
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,如果因公司原因导致劳动者被迫解除劳动合同,劳动者有权要求公司赔偿。具体赔偿情况如下:如果双方协商一致解除合同,公司需根据劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间超
在公司裁员时,用人单位不得解除孕妇的劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按劳动者在本单位工作的年限来计算,每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者工作时间不满一年但超过六个月,按一年计
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,当公司倒闭时,对员工的赔偿金办法如下:首先确定员工的实际工作时间和月工资,然后根据员工的工作时间和月工资,每满一年给予一个月工资的补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的员工,按照一年计算进行赔偿;对
根据《劳动合同法》第四十七条规定,解除劳动合同时,劳动者有权获得经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作时间超过六个月但不满一年,则按一年计算;如果不满六个月,则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如
在规定的工作时间外继续工作就叫“加班”。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;一在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的;应当按照下列标准支付加班加点工资;(一)在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;经批准实行不定时工作制的劳动者,用人单位可以不支付加班工资。(三)延长工作时间加班或定休