辞职算离休么
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 辞退解雇法律知识

辞职算离休么

点击数:44 更新时间:2023-08-16

 
288300
辞职是不算离休的。辞职是普通劳动者提前三十日书面通知用人单位或者在试用期提前三日通知单位的一种预告性解除劳动合同的方式,而离休是参加革命或达到一定级别的干部在满一定年龄后,离职去休养。

法律依据

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十六条   用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十七条   劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第五十条   用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。   劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。   用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

延伸阅读
  1. 员工离职后解除劳动关系的时间
  2. 试用期辞职的工资问题
  3. 刑罚执行中的处理方式
  4. 事业单位人员自动离职的法律处理方式
  5. 没有签合同被辞退如何赔偿

劳动保障热门知识

  1. 劳动者单方解除劳动合同的法律解读
  2. 一、辞职是否属于自然减员
  3. 公司入职未签订劳动合同辞职后工资被扣怎么处理
  4. 辞职后是否可以当天拿工资
  5. 辞职合同的法律要求
  6. 自动离职是否会导致工资扣除?
  7. 固定期限劳动合同的解除方式
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本