工伤赔偿中单位应承担的项目有哪些？
点击数：21 更新时间：2024-02-18
工伤赔偿中，用人单位需要承担住院期间的伙食补助费用。
如果工伤职工需要转往外地接受治疗，用人单位需要承担相关的交通费和食宿费。
在停工留薪期内，用人单位需要支付工伤职工的工资福利，并提供必要的陪护服务。
对于伤残五级至六级的工伤职工，如果用人单位难以安排工作，需要按照本人工资的70%或60%发放伤残津贴。
伤残五级至六级的工伤职工，可以与用人单位解除或终止劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，也可以领取相应的一次性补助金。
根据工伤保险条例，工伤保险基金支付以下待遇项目：
工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。
(1) 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤保险基金支付一定比例的本人工资作为一次性伤残补助金。
(2) 伤残津贴：根据伤残等级，工伤保险基金支付一定比例的伤残津贴。
(3) 护理费：根据伤残等级，工伤保险基金支付一定比例的护理费。
(1) 一次性工亡补助金：工伤保险基金支付一定比例的统筹地区上年度职工月平均工资作为一次性工亡补助金。
(2) 丧葬补助金：工伤保险基金支付一定比例的统筹地区上年度职工月平均工资作为丧葬补助金。
(3) 供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属按月享受一定比例的抚恤金。
工伤职工在住院治疗时，应事先声明自己是工伤，并要求医院按照工伤条例规定的药物和治疗方法进行治疗。如医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认方可使用。