工伤可以申请仲裁解除无无期有赔偿吗失业金能不能拿到

员工权益保障及维权途径

一、补缴社保及经济补偿金

如果公司未交社保，员工有权要求补缴社保，并可据此要求公司支付经济补偿金。

二、要求支付未签订劳动合同的双倍工资

如果公司一直未与员工签订书面劳动合同，员工可以要求公司支付未签订合同的双倍工资。法院可要求公司支付最长为两年的双倍工资。

三、违法解除劳动合同的赔偿金

如果公司违法解除劳动合同，公司还需支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。如果是员工主动提出辞职，可要求单位支付经济补偿金（满一年赔一个月工资）。

四、享受失业保险金

在公司工作满一年的员工，公司还需支付失业保险金。

五、加班工资及赔偿金

如果公司存在加班行为，公司还需按法定标准支付加班工资，并加付赔偿金。

六、克扣工资的支付及赔偿金

如果公司克扣工资，公司还需足额支付工资，并加付赔偿金。

劳动仲裁及维权途径

员工可以通过劳动仲裁来维护自己的权益，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。

需要注意的是，失业金的申请是需要满足领取条件的。

《社会保险法》规定

根据《社会保险法》第四十五条规定，符合以下条件的失业人员可以从失业保险基金中领取失业保险金：

1. 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；
2. 非因本人意愿中断就业；
3. 已进行失业登记，并有求职要求。

工伤赔偿程序

1. 进行工伤认定；
2. 进行劳动等级鉴定（评估劳动能力）；
3. 凭证明提请劳动仲裁；
4. 如对仲裁结果有异议，可提起诉讼。