腰椎l1压缩性骨折工伤算是几级
点击数:92 更新时间:2024-09-20
工伤有时轻有时严重,对于那些严重的工伤是要做工伤鉴定的,工伤鉴定的作用就是根据受伤程度向用人单位或者保险公司索赔,腰椎l1压缩性骨折工伤算是几级,手心律师网小编整理了“腰椎l1压缩性骨折工伤算是几级”的内容为你答疑解惑。
职工工伤致腰椎压缩性骨折的伤残等级评定标准
八级伤残评定
根据中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014,若职工工伤致使L1腰椎压缩性骨折前沿高度减少小于1/2,则应评定为八级伤残。如果前沿高度减少达到1/2以上或者出现脊柱不稳定性骨折,则应评定为八级伤残。
八级伤残评定原则
八级伤残的评定原则为:器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,存在一般医疗依赖,但无生活自理障碍。
八级伤残评定条款
符合以下任一条款的情况均可被评定为八级伤残:13) 职工患有脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少1/2以上,或者出现脊柱不稳定性骨折。
九级伤残评定
根据中华人民共和国国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014,若职工工伤致使L1腰椎压缩性骨折前沿高度减少小于1/2,则应评定为九级伤残。
九级伤残评定原则
九级伤残的评定原则为:器官部分缺损,形态异常,轻度功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,但无生活自理障碍。
九级伤残评定条款
符合以下任一条款的情况均可被评定为九级伤残:12) 职工患有脊椎压缩骨折,椎体前缘高度减少小于1/2。
工伤鉴定内容
广义的工伤鉴定包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定,而狭义的工伤鉴定则专指致残等级鉴定。
劳动能力鉴定,也被称为劳动鉴定,是指对劳动者在生产工作中因各种原因导致劳动能力受损,从而部分、大部分或完全丧失劳动能力的情况进行医学鉴别和评定的工作。在中国,劳动能力鉴定工作通常只负责因工伤或因病导致的劳动能力鉴定问题。
工伤鉴定是指在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤后,在其医疗终结或医疗期满之后,由设区的市级以上劳动能力鉴定委员会对其工伤相关事宜进行鉴定的过程。工伤鉴定的范围包括劳动能力鉴定、停工留薪期鉴定确认、护理等级鉴定、伤残辅助器具配置鉴定等。