工伤赔偿的相关法律问题解析
点击数：37 更新时间：2024-08-22
根据中华人民共和国相关法律法规规定，境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织以及有雇工的个体工商户（以下简称用人单位）都应当参加工伤保险，并为其职工缴纳工伤保险费。
用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。如果单位未提出申请，则申请人可自行填写工伤认定申请，并向当地劳动局提交申请材料。申请材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
劳动局会对工伤认定申请进行审查，并在审查后做出工伤认定决定。
伤者需前往具备资质的医院进行伤残鉴定，鉴定结果将交给劳动局和用人单位。劳动局会向用人单位发出工伤认定通知书。
一旦工伤认定确定，用人单位开始进行赔偿，主要包括伤残补助金和医疗费用。
申请人需按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。
保险科在收到申请后的15天内进行审查。符合条件的申请应当受理，不属于本管辖范围的申请将被告知。
2. 补齐材料
如果申请材料不齐全，申请人将被一次性告知在30天内补齐材料。
经审查符合认定条件的申请将在60天内（特殊情况可延长30天）做出工伤认定结论通知书，并告知单位和个人。对于无法提供劳动关系或事实劳动关系证明的申请人，将被告知提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不计入受理的规定时间。不符合认定条件的申请人也将被告知。
对于被认定为工伤的申请人，将获得工伤证。
申请人在停工留薪期满或伤情经治疗基本稳定后，可向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定，评定伤残等级。
经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的申请人，可向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心将在规定的时间内向工伤职工支付待遇。