钟*工受伤责任由谁担

一、钟*工的劳动关系

刘女士是一家家政服务公司的钟*工，提供室内卫生打扫服务。根据上门次数，她每月从家政公司领取工作报酬。根据我国《合同法》规定，刘女士与家政公司之间形成了一种承揽合同关系，即刘女士作为承揽人为雇主提供清洁服务，雇主则按约定支付报酬。

二、工伤责任的确认

刘女士在雇主家擦空调时不慎摔伤，导致手臂骨折，住院治疗花费了3000余元。在住院期间，雇主支付了350元的工作报酬和400元的医疗费用。刘女士主张雇主应承担赔偿责任，认为自己是在雇主家工作时受伤的。根据律师的观点，刘女士是作为家政公司的员工被派遣到雇主家工作并受伤，应被认定为工伤。

三、申请工伤认定

律师建议刘女士首先要求所在的家政公司向劳动保障部门申请工伤认定。如果家政公司拒绝，刘女士可以自己提出申请。根据《工伤保险条例》的规定，刘女士可以通过协商或申请劳动仲裁的方式要求家政公司承担工伤补偿责任，包括支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期间的工资等。如果刘女士构成伤残，还可以主张一次性伤残补助金。如果刘女士要求解除劳动合同，还可以享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

四、承揽合同关系的责任分配

根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定，承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但如果定作人对定作、指示或者选任有过失，就应当承担相应的赔偿责任。由于刘女士与雇主之间只存在承揽关系，表明她并不隶属于雇主，只是承揽了保洁的项目，并通过自己的方式完成工作。因此，如果发生职业风险且不能证明是雇主的过错，责任应由刘女士自行承担。