被告李某与原告张某之间的法律关系

承揽关系与雇佣关系的区分

根据本案情况，原告张某是通过家政服务中介介绍为被告李某家庭提供清洁服务。被告李某直接向原告张某支付报酬，并在被告指定的工作场所提供劳务。原告张某使用被告提供的劳动工具，只是出卖自己的劳动力。因此，可以判断原、被告之间形成的是雇佣关系而不是承揽关系。

个人间劳务关系中的人身损害责任承担

过错责任的适用

根据侵权责任法的规定，个人间形成劳务关系的一方因劳务自己受到损害时，责任的承担应根据双方各自的过错来确定。如果提供劳务的一方因劳务导致自己受伤，适用过错责任。根据侵权责任法第二十六条的规定，被告侵权人对损害的发生也有过错的情况下，可以减轻侵权人的责任。而根据第二十七条的规定，如果损害是因受害人故意造成的，被告不承担责任。

被告李某的安全保障义务

根据本案，被告作为接受劳务的一方，对提供劳务的原告负有安全保障义务。然而，被告未能提供适合擦拭墙壁高处污垢的劳动工具，导致原告站在凳子上擦拭墙壁高处污垢，产生安全隐患。因此，被告李某存在重大过失。

原告张某的过失

尽管原告张某应该预见到站在凳子上有一定危险，但是考虑到是在室内，而且使用的是家庭内平常使用的凳子，高度只有几十公分，原告的过错只是一般过错而不是重大过错。因此，不能减轻被告李某的赔偿责任。

仪征市人民法院的判决

根据审理结果，原告张某以钟点工的形式为被告李某家庭提供清洁服务并获取报酬。在提供劳务过程中，原告张某受伤。根据双方的过错，被告李某除了按约定支付报酬外，还应负有安全保障义务和提供必要劳动工具的责任。原告张某在提供劳务的过程中并无重大过错。因此，法院判决被告李某赔偿原告张某医疗费、误工费、营养费、护理费8800元。