钟点工工作期间受伤雇主有责任吗
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钟点工工作期间受伤雇主有责任吗

点击数:37 更新时间:2023-10-15

 
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请钟*工来家里搞卫生的人现在是越来越多,导致钟*工在工作中发生意外而引发的纠纷也逐渐增多,那么钟*工工作期间受伤雇主有责任吗?下面手心律师小编为大家整理了这方面的知识,欢迎阅读!

钟*工工作期间受伤,雇主是否有责任?

律师解答:

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定,如果在完成工作过程中,承揽人对第三人或者自身造成损害,定作人不承担赔偿责任,除非定作人在定作、指示或者选任方面存在过失。而根据第11条规定,如果雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。此外,根据该解释第2条规定,如果受害人对同一损害的发生或者扩大存在故意或过失,根据民法通则第一百三十一条的规定,赔偿义务人的赔偿责任可以减轻或免除。

案例咨询:

我是一名钟*工,通过介绍去给王某家打扫卫生,约定工作时间为一天,工资为100元。在擦拭窗户时,我不慎从二楼摔下,导致九级伤残。请问,我的损伤应由谁承担责任?根据你与王某之间的约定,你为王某提供了一次性劳务服务,并且王某按约定支付了你一天的劳动报酬100元。关键在于你与王某之间的法律关系的定性,这将决定责任的承担。目前在司法认定中,有两种观点。第一种观点认为,你与王某之间存在承揽关系。根据承揽关系的法律规定,承揽人没有过错,因此不应承担责任。只有当定作人存在定作、指示或选任方面的过失时,才应当承担相应的赔偿责任。第二种观点认为,你与王某之间存在雇佣关系。根据雇佣关系的法律规定,作为雇主,王某应当承担责任。我们同意第二种观点的理由是,尽管你为王某提供了一次性劳务,但工作地点在王某家,你的工作内容和方式受到王某的指派和限制。此外,报酬也是按天计算,这更符合雇佣关系的特点。因此,根据雇佣关系的法律规定,王某作为雇主应当对你的损伤承担相应的赔偿责任。然而,作为完全民事行为能力人和家政服务人员,你应当具备较强的风险防范意识和措施,并提高工作中的自我保护能力,谨慎安全地完成工作任务。事实证明,你不慎踩空存在明显的过错。根据法律规定,你也应当对自身的损伤承担相应的责任。
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