钟*工工作期间受伤，雇主是否有责任？

律师解答：

根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定，如果在完成工作过程中，承揽人对第三人或者自身造成损害，定作人不承担赔偿责任，除非定作人在定作、指示或者选任方面存在过失。而根据第11条规定，如果雇员在从事雇佣活动时遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。此外，根据该解释第2条规定，如果受害人对同一损害的发生或者扩大存在故意或过失，根据民法通则第一百三十一条的规定，赔偿义务人的赔偿责任可以减轻或免除。

案例咨询：

我是一名钟*工，通过介绍去给王某家打扫卫生，约定工作时间为一天，工资为100元。在擦拭窗户时，我不慎从二楼摔下，导致九级伤残。请问，我的损伤应由谁承担责任？根据你与王某之间的约定，你为王某提供了一次性劳务服务，并且王某按约定支付了你一天的劳动报酬100元。关键在于你与王某之间的法律关系的定性，这将决定责任的承担。目前在司法认定中，有两种观点。第一种观点认为，你与王某之间存在承揽关系。根据承揽关系的法律规定，承揽人没有过错，因此不应承担责任。只有当定作人存在定作、指示或选任方面的过失时，才应当承担相应的赔偿责任。第二种观点认为，你与王某之间存在雇佣关系。根据雇佣关系的法律规定，作为雇主，王某应当承担责任。我们同意第二种观点的理由是，尽管你为王某提供了一次性劳务，但工作地点在王某家，你的工作内容和方式受到王某的指派和限制。此外，报酬也是按天计算，这更符合雇佣关系的特点。因此，根据雇佣关系的法律规定，王某作为雇主应当对你的损伤承担相应的赔偿责任。然而，作为完全民事行为能力人和家政服务人员，你应当具备较强的风险防范意识和措施，并提高工作中的自我保护能力，谨慎安全地完成工作任务。事实证明，你不慎踩空存在明显的过错。根据法律规定，你也应当对自身的损伤承担相应的责任。