中华人民共和国劳动保险条例

第十四条：工人与职员及其供养的直系亲属死亡待遇规定

乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，劳动保险基金将支付丧葬补助费，数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月；同时，根据供养直系亲属人数，支付供养直系亲属救济费，数额为死者本人工资六个月到十二个月。具体办法在实施细则中进行规定。

中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案

第二十三条：工人职员因病或非因工负伤死亡、退职养老后死亡或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡的待遇规定

根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，工人职员因病或非因工负伤死亡、退职养老后死亡或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，除了劳动保险基金支付平均工资两个月作为丧葬补助费外，还根据以下规定，劳动保险基金一次性支付供养直系亲属救济费：供养直系亲属一人者，为死者本人工资六个月；供养直系亲属二人者，为死者本人工资九个月；供养直系亲属三人或三人以上者，为死者本人工资十二个月。

第四十五条：直系亲属的资格认定

工人职员的直系亲属，若其主要生活来源依靠工人职员供给，并符合以下规定之一，将被认定为该工人职员的供养直系亲属，享受劳动保险待遇：

一、祖父、父、夫年满六十岁或完全丧失劳动力；

二、祖母、母、妻未从事有报酬的工作；

三、子女（包括养子女、前妻或前夫所生子女、非婚生子女）、弟妹（包括同父异母或同母异父的弟妹）年未满十六岁；

四、孙子女年未满十六岁，其父死亡或完全丧失劳动力，母未从事有报酬的工作。