未造成伤害的工伤如何赔偿

一、工伤认定条件

根据我国法律规定，在劳动者造成人身损害的情况下才能申请工伤认定。如果没有造成伤害，就不能被认定为工伤，也无法获得相应的赔偿。

二、相关法律规定

根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，以下情形应被认定为工伤：(一) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；(二) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；(三) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；(四) 患职业病；(五) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；(六) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；(七) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。根据条例的规定，以下情形被视同工伤：(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；(三) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。对于符合前述情形的职工，根据条例的相关规定，享受相应的工伤保险待遇。对于符合第(一)项和第(二)项情形的职工，按照条例的规定享受工伤保险待遇；对于符合第(三)项情形的职工，按照条例的规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。