单位承担工伤赔偿的具体项目有哪些？

工伤待遇赔偿项目及工伤保险支付范围

一、用人单位承担的工伤待遇项目

根据相关法律规定，用人单位应承担以下工伤待遇项目：

1. 住院伙食补助费。

2. 转外地治疗的交通、食宿费。

3. 停工留薪期内的工资福利及陪护。

4. 伤残津贴。对于伤残等级为五级至六级的职工，如果单位无法安排工作，应按照本人工资的70%或60%发放伤残津贴。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于伤残等级为五级至六级的工伤职工，可以与用人单位解除或终止劳动关系，领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于伤残等级为七级至十级的工伤职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，可以领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、工伤保险基金支付的待遇项目

工伤保险基金支付以下待遇项目：

1. 医疗待遇：包括符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具安装配置费用。

2. 伤残待遇：

    (1) 一次性伤残补助金。对于伤残等级为一级至十级的职工，一次性伤残补助金标准为24个月至6个月的本人工资。

    (2) 伤残津贴。对于伤残等级为一级至四级的职工，按月领取90%至75%的伤残津贴。

    (3) 护理费。根据伤残职工生活自理能力的不同，分为生活完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，享受所在统筹地区上年度职工月平均工资50%、40%和30%的护理费。

3. 工亡待遇：

    (1) 一次性工亡补助金。标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

    (2) 丧葬补助金。标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

    (3) 供养亲属抚恤金。符合供养条件的直系亲属按月享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。

工伤职工在住院治疗时，应及时向医院声明自己的工伤身份，并要求医院按照工伤条例规定的药物和治疗方法进行治疗。如医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并取得员工的许可和签字确认后方可使用。