公务员旷工和普通企业员工旷工的处理规定

一、制度工作时间的计算

根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。因此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法相应做出如下调整：- 年工作日：365天 - 104天（休息日） - 11天（法定节假日）= 250天- 季工作日：250天 ÷ 4季 = 62.5天/季- 月工作日：250天 ÷ 12月 = 20.83天/月

二、日工资、小时工资的折算

根据《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即在折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。具体折算公式如下：- 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数- 小时工资：月工资收入 ÷ (月计薪天数 × 8小时)月计薪天数计算公式为：(365天 - 104天) ÷ 12月 = 21.75天

三、关于劳动保障部发布的通知

2000年3月17日，劳动保障部发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号），同时废止了之前的相关规定。

解读

一、新算法提出了“计薪天数”这个概念，成为新的酬劳计算基准天数，结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。二、月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，明确了“工作日”的概念，划分了假日、休息日和加班的界限，超过工作日的出勤应按规定计算加班工资。此概念与考勤制度密切相关。三、明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工不再面临法定假日无工资的问题。然而，21.75天的计薪基数导致加班工资略有下降。通过“计薪天数”，日工资的计算标准得到明确，为薪酬计算提供了有力依据。此概念与薪酬计算规则紧密相连。

加班费支付问题

职工加班时，单位应支付相应的加班工资，这是法律规定的。然而，现实中一些用人单位却不支付职工的加班费，这是明显违反法律规定的行为，需要承担法律责任。如果您没有获得应有的加班费，或者您所在的单位不支付给您加班费，请及时与手心的在线律师联系，我们将尽力保障您的权益。