投诉克扣工资的流程是什么？

投诉克扣工资的流程及相关规定

一、投诉流程

投诉克扣工资的流程如下：

1. 拨打劳动保障热线12333进行投诉。这是全国统一的投诉电话，投诉时需要实名投诉，并提供本人的身份证号码和姓名。

2. 当事人可以多次拨打投诉电话进行投诉。

3. 可以到当地劳动站、人力资源和社会保障局的劳动监察大队进行投诉。

4. 如果以上途径无法解决问题，可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。

5. 在申请劳动仲裁时，需要提供以下材料：

    1) 本人身份证原件及复印件；

    2) 企业的基本资料（工商注册打印）；

    3) 劳动合同；

    4) 填写劳动仲裁申请书，说明克扣工资的理由。在申请书中只需说明，无需提供证据。克扣工资的事实应由单位来证明。

二、克扣工资的相关规定

根据《劳动合同法》第八十五条的规定：

1. 用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿：

    a) 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

    b) 低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

    c) 安排加班但不支付加班费；

    d) 解除或终止劳动合同时，未按照法律规定向劳动者支付经济补偿。

2. 克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。以下情况不属于克扣工资：

    a) 国家法律或法规明确规定的情况；

    b) 劳动合同中明确规定的情况；

    c) 企业依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的情况；

    d) 企业工资与经济效益相联系，经济效益下降时，工资必须下降的情况（但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准）；

    e) 因劳动者请事假等原因相应减发工资等情况。

如果遇到克扣工资的情况，应及时向相关部门投诉，并要求公司补发相应的工资。如果投诉无效，可以通过劳动仲裁或法庭诉讼来解决问题。然而，当事人需自行承担举证责任。