不发工资怎么举报

如何举报不发工资行为

如果遇到不发工资的情况，您可以采取以下措施进行举报：

1. 向劳动行政部门举报

您可以直接到当地劳动行政部门举报，通常是单位所在区的劳动监察大队。劳动行政部门将责令用人单位限期支付工资，如果逾期不支付，将要求用人单位按应付金额的百分之五十以上至百分之一百之间的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有以下情形之一的，劳动行政部门将责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，并要求支付低于当地最低工资标准的差额部分。如果逾期不支付，用人单位将被要求按应付金额的百分之五十以上至百分之一百之间的标准向劳动者加付赔偿金。以下是用人单位可能存在的违规行为：

1. 未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬
2. 支付的劳动报酬低于当地最低工资标准
3. 安排加班但不支付加班费
4. 解除或终止劳动合同时未按照法律规定支付经济补偿

如何投诉不发工资行为

如果公司不发工资，您可以向当地劳动行政部门（劳动监察大队）进行投诉。在进行投诉时，您需要注意以下事项：

• 提供被投诉单位的名称、地址以及违规行为的具体情况等信息
• 实名投诉并提交身份证和基本证据
• 如果有困难书写投诉文书，可以口头投诉，并由举报中心接待员进行笔录

根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院将依法发出支付令。