单位支付员工工资的问题及建议

住宿费的支付责任

目前，对于单位是否需要承担员工的住宿费用并没有明确的规定。然而，根据现实情况的综合考虑，建议双方进行协商解决。

自我隔离观察期间的工资支付

根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号）第一条规定，如果员工因紧急措施导致无法提供正常劳动，用人单位应当支付员工在此期间的工作报酬。

举例而言，如果员工需要进行自我隔离观察时间为14天，用人单位应当支付员工在这14天内的工资报酬。

建议与协商解决

鉴于住宿费用的支付责任目前缺乏明确规定，建议用人单位和员工双方进行协商，以找到一个公平合理的解决方案。

在协商过程中，双方可以参考相关法律法规的规定和通知文件，如《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅发明电[2020]5号），并结合双方的实际情况，进行合理的讨论和解决。

通过充分的沟通和协商，双方可以达成一个互利共赢的结果，确保员工的权益得到保障，同时也考虑到用人单位的合理利益。