违法解除劳动合同的赔偿金

根据劳动合同法规定，如果公司没有合法理由解除员工的劳动合同，属于违法行为，公司应该支付赔偿金。根据员工离职前12个月的平均工资计算，赔偿金为每工作一年支付2个月工资。

违法原因导致离职的补偿金

如果公司有拖欠工资、克扣工资、单方面调整工作岗位或降低工资等违法行为，导致员工被迫提出离职或确实是因为生产经营困难等原因解除劳动合同，员工有权获得补偿金。补偿标准为每工作一年补偿一个月工资。

少发或不发加班工资导致离职的补偿金

如果公司存在少发或不发加班工资的情况，导致员工被迫提出离职或确实是因为生产经营困难等原因解除劳动合同，员工有权获得补偿金。补偿标准为每工作一年补偿一个月工资。

公司不提供劳动条件导致离职的补偿金

如果公司不提供劳动条件，变相调岗，导致员工被迫提出离职，员工有权要求公司每工作一年支付一个月的工资，并要求结清全部工资。

协商解除劳动合同的补偿金

如果公司与员工协商解除劳动合同，公司应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。

主动提出离职的经济补偿金

根据劳动合同法规定，如果员工主动提出离职，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同，都没有经济补偿金。经济补偿金的发放标准是每工作满一年补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年计算，不足6个月的补偿半个月工资。违法解除赔偿金的标准是按经济补偿金标准的二倍。

深圳离职补偿金是否需要缴纳个人所得税

离职补偿金的个人所得税规定

根据财政部、国家税务总局的通知，员工从公司获取的离职补偿金或辞退赔偿金是否需要缴纳个人所得税有明确规定。

免税和征税的界限

根据通知规定，个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），在当地上年职工平均工资的3倍数额以内的部分免征个人所得税。超过该部分的补偿金需要按照相关规定计算征收个人所得税。换句话说，是否需要缴纳个人所得税主要取决于获得的补偿金是否超过当地上年职工平均工资的3倍。如果没有超过，就不需要缴纳个人所得税；如果超过了，就需要缴纳个人所得税。